我们的网站、社交媒体和整个数字世界都充斥着我们用来描绘我们业务的文字。
这些文化元素和我们在网站和公司简介中阐述的核心价值观展示了我们的运营方式和与众不同之处。
但是，当你剥去外层时，你会看到什么？
当全体会议结束时，领导层成为焦点，还剩下什么？
人们在走廊里、在办公桌前窃窃私语时或在私人社媒频道中说什么？
如果您向外界展示的用来定义您公司的内容并不那么准确，会发生什么情况？
如今，企业似乎经常以这样或那样的方式因其企业文化而成为新闻焦点。
随着职场在过去几年中发生的快速变化以及员工对雇主的期望不断提高，人们开始谈论他们在幕后的实际经历。
深圳企业文化策划公司会看到曾经被誉为企业文化黄金标准的偶像倒下。
尽管围绕公司文化进行对话并采取行动很困难，而且有时会因为忙于为客户和顾客提供服务而被搁置一旁，但事实依然存在：企业的动力来自于为其工作的人。
那些希望获得并保持成功、继续吸引和留住优秀人才以创造惊人事物的组织，将会进行这些诚实而艰难的对话，并且简单地做困难的事情以做得更好。
深圳企业文化策划公司
在深圳企业文化策划公司，这些是我们的价值观以及我们如何实现它们：
团结一致。 我们齐心协力，共同实现目标，每个团队成员都为此做出贡献。
保持开放和包容。 总会有改进的空间，灵感可能来自任何地方。
拥有它。承担所有权和责任可以帮助我们所有人前进，朝着深圳企业文化策划公司的目标前进，并实现我们的愿景。
谦虚行事。每个人都在学习个人和职业成长的道路上。向他人学习并听取反馈有助于我们变得更好。
表达感激之情。对他人的贡献表示感谢，可以让工作场所成为一个更加积极、快乐的环境——一个让你愿意付出并尽力做到最好的环境。
开展有效的文化对话
对公司文化做出持久的改变 — — 甚至只是对公司文化的日常现状进行一次评估 — — 都始于谈论它，并问问自己我们是否在践行它？是否在呼吸它？
由于工作生活这个话题非常复杂且令人担忧，因此以正确的方式进行这些对话说起来容易做起来难。而且每个人的情况都不一样。
以下是建设性文化对话的一些共同要素：
它们是双向的。 不要忘记对话的一个基本特征：来来回回。各方都应该有发言权。否则，如果你只是让领导人讲话，你就没有对话——你只是在演讲。如果你每年只进行一次调查——那就不是对话。
他们积极主动。 你不需要等待员工来找经理。领导者应该主动向员工提问，以了解更多信息。而且，当团队成员提出问题时，将问题转给他们以了解他们的观点，让他们参与对话（记住：双向的）。
他们是开放的。 在话题和提问者方面，没有什么是禁忌。这可能令人害怕，但同样，这些对话并不容易。如果你限制人们可以谈论的事情类型或谁有发言权，你也会限制你如何学习和做出更好的改变。
它们是受保护的、神圣的。 这些对话可能涉及敏感话题，需要勇气才能提出来。为了自由地敞开心扉，员工应该有办法匿名提供意见，并知道他们的反馈不会被忽略。
这并不容易。 这是不可否认的。这也是为什么很多企业都回避它们。但它们也是值得的，并且可以为您的团队和整个公司带来巨大的价值。
它们不是自上而下的。领导者当然有责任让团队参与到文化中来。但如果你没有创造一种氛围，让文化由你的团队主导、贡献和每天生活，不断以新的积极方式挑战和改变，以更好地反映他们不断发展的想法和激情——那么你创造真实文化的道路尚未完成。
践行文化。真正的文化不是墙上的文字、网站或价值宣言。领导者需要每天以身作则。组织需要不断认可为文化做出贡献或树立榜样的团队成员或活动。不要因为停止投入精力而让你的文化慢慢消亡。
未来愿景研讨会：一个实际例子
开展文化对话的方式多种多样。未来愿景研讨会是有助于在团体环境中促进这些对话的一项活动。
你所需要的只是一个团队（无论大小）和一个每个人都能看到的看板（实体或虚拟）。
目标是聚集在一起，定义文化以及培育文化所需的步骤或变革。
您不仅让人们参与到对话中，而且这还能帮助他们感受到有能力并通过自己的行动参与到定义和创造文化中。
描述你的文化。 让团队写下词语来描述当前的团队文化——正面和负面的都有。将所有词语列在黑板上。
从另一个角度看。 让他们集思广益，想出他们认为其他人会用来描述他们团队的词语。这可以从另一个团队、职能、领导、客户或其他公司利益相关者的角度出发。
展望未来。 让团队想象一下两年后的团队文化，以及他们希望其他团队如何描述他们。列出所想到的内容。
制定计划来弥补差距。 为了实现这个两年目标，团队在六个月后、一年后需要是什么样子……想想要采取的具体步骤和做出的改变，才能实现目标。
使其个性化。每个人将承诺采取哪些措施来采取这些措施？
对话和工作永无止境
一旦你定义了自己的文化，重要的是要记住：故事并没有结束。
事实上，这只是一个开始。现在是时候将这些话融入到你的日常生活和交往中了。
而且，随着深圳企业文化策划公司的不断发展和演变，您的核心价值观以及您在日常工作中如何体现这些价值观也必须随之发展。
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对于以应用为先的公司，深圳企业文化策划公司是唯一一款可帮助个性化和优化所有客户接触点（包括应用内部和外部）的解决方案。
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